Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Globális Tehetségszerzési Specialista
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy elkötelezett és tapasztalt Globális Tehetségszerzési Specialistát, aki csatlakozik dinamikus csapatunkhoz. Ebben a szerepben Ön felelős lesz a tehetségek felkutatásáért és toborzásáért világszerte, biztosítva, hogy szervezetünk a legjobb szakemberekkel legyen ellátva. A sikeres jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, képes hatékonyan együttműködni különböző kultúrákkal és időzónákkal, valamint erős stratégiai gondolkodásmóddal bír. Feladatai közé tartozik a toborzási stratégiák kidolgozása, a jelöltek előszűrése és interjúztatása, valamint a munkaerőpiaci trendek elemzése. Fontos, hogy képes legyen gyorsan alkalmazkodni a változó körülményekhez, és proaktívan keresse az új lehetőségeket a tehetségek bevonzására. Ha szenvedélyesen érdekli a tehetségek fejlesztése és a globális toborzási folyamatok optimalizálása, akkor ez a pozíció Önnek szól.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Globális toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- Jelöltek előszűrése és interjúztatása.
- Kapcsolattartás a különböző osztályokkal a toborzási igények megértése érdekében.
- Munkaerőpiaci trendek és versenytársak elemzése.
- Toborzási folyamatok folyamatos fejlesztése.
- Kapcsolatépítés és fenntartás a potenciális jelöltekkel.
- Toborzási események és kampányok szervezése.
- Jelentések készítése a toborzási tevékenységekről és eredményekről.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat globális toborzásban.
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
- Erős stratégiai és analitikai gondolkodásmód.
- Képesség több feladat egyidejű kezelésére és prioritások meghatározására.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó környezethez.
- Tapasztalat különböző toborzási eszközök és technológiák használatában.
- Folyékony angol nyelvtudás.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Hogyan közelítene meg egy nehezen elérhető jelöltet?
- Milyen stratégiákat alkalmazna a globális tehetségek bevonzására?
- Hogyan kezeli a különböző kultúrák közötti kommunikációs kihívásokat?
- Milyen tapasztalatai vannak a toborzási technológiák használatában?
- Hogyan mérné a toborzási folyamat sikerességét?
